POZITIVNÍ KLIMA FIRMY

Přejete si zlepšit pracovní atmosféru ve vaší firmě?

Rádi byste navýšili efektivitu spolupráce a motivaci na pracovišti?
Dopřejte své organizaci možnost rozvíjet se zevnitř ven!

Využít potenciál firmy a jejího týmu

Školení na míru je určeno organizacím a jejím zaměstnancům, kteří chtějí systematicky rozvíjet pozitivní firemní kulturu:

  • lépe zvládat zátěž, stres a změnu 
  • dovedněji komunikovat a efektivněji spolupracovat
  • navýšit úroveň motivace, sounáležitosti a loyality
  • využívat nadání a silných stránek zaměstnanců 
  • rozvíjet firemní hodnoty a dosahovat zvolených cílů
  • poskytovat excelentní zákaznické služby.

Rozvoj pozitivního firemního klimatu může být u Vás ve firmě realizován prostřednictvím dílčího školení, zaměřeného do některých z níže popsaných oblastí, nebo prostřednictvím dlouhodobé systematické spolupráce na bázi partnerství. 

Z hlediska trvalosti změn v organizaci doporučuji dlouhodobou a systematickou spolupráci, která je procesem postupného řízení změn, má trvalý charakter a je realizována jeden krok v čase, v souladu s firemíni hodnotami, strategií a cíli.

Podpora pozitivního firemního klimatu může být iniciována také prostřednictvím individuálních konzultací ve Vámi zvoleném tempu a místě.  

“Pojem klima jako první definovali psychologové George Litwin a Richard Stringer a později jej rozvinul McClelland se spolupracovníky. Odkazuje na šest klíčových faktorů, jež ovlivňují pracovní prostředí organizace: flexibilitu, tedy jaký prostor mají zaměstnanci pro zavádění novinek bez omezování byrokracií; pocit zodpovědnosti k organizaci; morální normy, které lidé stanovují; poskytování přesné zpětné vazby a vhodných odměn; srozumitelnost poslání a hodnot; a konečně zaujetí pro společný cíl.”

Daniel Goleman

Co všechno lze pro zlepšení klimatu ve Vaší firmě udělat?

Obsah a forma školení, přednášek či supervizí jsou nastaveny po dohodě s vedením příslušné organizace, v souladu s firemními hodnotami a cíli. Nejčastěji se zaměřujeme na tato témata:

  • Rozvoj efektivních komunikačních dovedností
    Empatie, asertivita (řešní konfliktů), zpětná vazba, ocenění, efektivní spolupráce
  • Rozvoj emoční inteligence
    Zvládání stresu a zátěže, rozvoj vnitřních zdrojů motivace na pracovišti
  • Definování vize, hodnost a poslání firmy
    Umění strategického řízení organizace se zapojením klíčových zaměstnanců
  • Rozvoj osobnostního potenciálu zaměstnanců
    Definování nadání, silných stránek a optimalizace nastavení pracovních rolí
  • Navýšení kvality zákaznického servisu
    Rozvoj dobrého jména firmy (etický kodex) a excelentních služeb
  • Emočně inteligentní leadership
    Navýšení kapacity leaderů efektivně vést sama sebe a dále projekt či svěřený tým.

Reference klientů

Děkujeme za skvělé vedení při tvoření naší vize LK Sojka. Radim byl vždy výborně připraven, na začátku nás zklidnil cvičením čhi-kung, které nám umožnilo se více ponořit do sebe a naladit se na sebe vzájemně. Poté jsme si řekli cíle, kterých chceme dosáhnout a vysvětili pojmy, se kterými jsme pracovali. Radim to prokládal zkušenostmi ze svého života, příběhy a inspiroval nás i ostatními, co už vizi mají. Pak jsme se pustili do společného tvoření. Radim vše zapisoval, koordinoval a pomáhal z nás vytáhnout to nejpodstatnější až jsme se dopracovali k naší vizi. Musíme uznat, že bez Radima bychom se k tomu nedostaly a hlavně bychom se nedokázaly s takovou lehkostí domluvit. Děkujeme Radime a doporučujeme všem, kdo uvažují o vizi či vědomé komunikaci, kterou jsme všichni absolvovaly a která nám pomohla prohloubit naší komunikaci nejen v LK Sojka, ale i s okolím. Ještě jednou děkujeme!
Hanka KarvasováSpoluzakladatelka lesní školky Sojka
„Naše společnost“, která má 12 zaměstnanců, absolvovala s Radimem Kudělkou školení komunikačních dovedností a emoční inteligence. Na základě mnoha praktických testů, dotazů a rad, jsme hravou formou hledali svoje přednosti, znalosti a dovednosti. Také jsme si upřesnili, co je „darem“ každého z nás, tak abychom co nejoptimálněji využívali svoji energii nejen k výkonu práce. Hledali jsme společně cesty, jak se na práci naladit a tím zpříjemnit a zefektivnit svoji činnost. Učili jsme se, jak naslouchat druhým, jak je oceňovat, a jak správně reagovat na negativní podněty, tak abychom taktně a přitom otevřeně dokázali říci svůj názor, aniž bychom tím ublížili lidem okolo nás. Během školení jsme se učili pracovat i se stresem a získali spoustu praktických rad do života. Pro mne bylo toto školení velkým přínosem. Spoustu těchto dovedností jsem již dříve intuitivně používala, ale přesto jsem našla nové, jednodušší cesty, k lepší komunikaci a tím i efektivnějšímu řešení někdy i velmi komplikovaných záležitostí. Díky Radimovi jsem se naučila pozitivnímu přístupu k sobě samé a tím i ke svému okolí a za to patří Radimovi opravdu velké díky
Alena JurajdováProvozní ředitelka Active Energy
S Radimem spolupracuji již 6 let v rámci výuky na NEWTON University. Radim u nás na škole vytvořil a realizuje jedinečný vzdělávací modul Emočně inteligentní leadership, který pomáhá studentům rozvíjet jejich manažerské kompetence - zvládat stres a změnu, efektivně komunikovat, rozvíjet talent v organizacích a budovat pozitivní firemní kulturu. Radima považuji za vynikajícího profesionála, který rozumí svému oboru - disponuje hlubokými znalostmi z oblasti emoční inteligence, vědomé komunikace, talent managementu a rozvoje firemního prostředí. Radim disponuje vynikajícími lektorskými kvalitami, díky kterým dokáže v rámci výuky vytvářet bezpečnou a přátelskou atmosféru, ve které se daří efektivnímu vzdělávacímu procesu. Radimův celostně orientovaný způsob práce se studenty, vysoké nasazení, individuální přístup a praktičnost výuky jsou studenty opakovaně vysoce ceněny. Pro mě osobně se Radim stal, za dobu naší spolupráce, velmi blízkým člověkem a to i v osobní rovině. Vážím si jeho lidskosti, skromnosti a pokory. Je mi v mnohém inspirací a děkuji, že mi ho osud nabídl jako přítele.
doc. PhDr. PaedDr. Eva Ambrozová, Ph.D.Vedoucí Ústavu humanitních věd Newton University
Jako jednu z největších pracovních, ale i osobních výzev vnímám komunikaci. Ta má velký přesah do poznání a dovedností, o kterých člověk často ani neví, nevěnuje jim patřičnou pozornost nebo je jen neumí pojmenovat či s nimi pracovat. Přitom mají zásadní vliv na náš každodenní život a veškeré vztahy, ať už s těmi nejbližšími nebo s lidmi, které potkáváme poprvé. S Radimem spolupracujeme ve firmě od roku 2017. Společně rozvíjíme potřebné dovednosti, které nám pomáhají zlepšovat komunikaci a vztahy v pracovním prostředí a zároveň mají velký přesah do osobního života. Radimovy kurzy nejsou nudnou teoretickou přednáškou. Umí vše dobře vysvětlit a vypíchnout to podstatné, naslouchat a být laskavý, respektujicí. A zároveň vás zapojí a uvede do praktických situací, kde se naučíte tvořivě řešit konfliktní situace, pozorovat a pracovat se svými emocemi, vyjadřovat a pojmenovat své pocity a potřeby a mnohé další. K tomu dokáže vytvořit bezpečný prostor. Tímto vším je vzdělávací proces velmi efektivní a spolupráci s Radimem mohu jen doporučit.
Jakub GajdaZa tým Přírodního bydlení

Zaujala vás nabídka školení pro Vaši firmu
a máte zájem dozvědět se více?